jingchu.com（Hubei Daily）新闻（记者小Feiya）于9月30日，作者了解到，自从广申市和杨昌县一直在与高质量的发展，改革和区域变化的和谐劳动关系合作，这两个领域之间的合作加深了，并且阶段的结果加深​​了。目前，在“选择，护理，管理，评估和警察”的整个过程中运行的六个基本机构系统已经完全建立。同时，正式启动了两个领域的“劳动合同参考文本”和“联系合同”结论“统一和稳定的统一”，并在新的制度化，标准化和整合的两个领域之间进行了劳动关系的协调管理。 结合土著人际关系，人力资源和社会保障部门的协调基础这两个领域系统地建立了六个基本系统，以全面综合协调员团队的施工过程和服务。 “劳资关系协调员团队工作系统”阐明了工作职责和行为实践； “培训计划”着重于委员会中的政治写作，法律知识和联合技能等基本内容，并努力提高劳动关系协调员的专业能力； “建筑计划职位”促进了团队的创造专业和标准； “服务标准和分析标准”建立了工作标准； “年度Tra Planstench”协调了全年基本任务的扩展； “风险监控，预警和指挥机制”建立了整个系统过程，以收集就业风险，评估，预警和处置，并阐明响应人力资源与社会保障部门与两者之间关系的机制实现早期干预和早期干预的领域。 为了回应不规则的跨区域工作管理合同的问题，这两个领域共存了“劳动合同的文本”和“合同的集体参考”。本文完全涵盖了劳动合同所需条款，工资付款标准，劳动保护要求等所需条款的基本内容。执行PTHROUGH“进入企业和开设讲座”的面部指南以及其他方法，以帮助企业规范合同签署；同时，依靠Hubei政府服务网络打开在线注册渠道，以简化流程，提高效率并鼓励企业及时完成合同。 直到2025年9月，广申市增加了1,700多个新的劳动合同注册，准确地遵守基本信息，例如员工人数，工作分配和商业合同期限，实际上是AC引起了“明确的基本数字和清晰的业务工作。这项措施不仅有效地避免了由不规则的合同条款造成的法律风险并降低了就业管理成本，而且有效地证明了工人的合法权利和利益，从而减少了来源的劳动纠纷，并降低了对企业和员工的“双向保护”的“双向保护”的“双向保护”，并建立了高度的企业，并建立了高度的企业基金会，并建立了高度的企业基金会，并建立了高度的基金会，并建立了高度的基础。宽县县以及广舒市和小岛的优化以及商业环境的优化。