央视新闻：民生是一回事。今天我们重点讨论如何解决养老行业人才短缺的问题。目前，我国60岁及以上老年人超过3.1亿，占总人口的22%。积极应对人口老龄化已成为国家战略。今年，“技师服务技师”成为新职业，但行业面临的“青年人才荒”也不容忽视。镜头中耐心、聪明的年轻人是1997年出生的高级服务人员李庆刚。与传统护理人员不同，他不仅要照顾情绪不稳定的阿尔茨海默病老人，还要评估老人的记忆力和自理能力，制定专属护理方案，并为同事提供培训。她的同事们称赞她是“全能护理专家”。但谁能想到，七年前刚加入公司时，他差点就继续工作。虽然有时心情很严肃，但毕业于老年服务与管理专业的李庆斯刚并不同意放弃自己的主业。他开始熬夜寻找痴呆护理信息、观看实用视频、向老人学习，慢慢摸清了老人的“情感密码”。七年后，老人的过去被他被记住的“记忆”抹去了。如今，李庆刚不仅向同事传授自己的护理经验，还参与痴呆老人护理教材的整合工作。但她的故事也掩盖了这个行业的无力——她班上的45名毕业生中，目前留在老年护理行业的不到5人。 “青年人才入行易留难”，一直是养老服务人才队伍建设的通病。江苏：“95后”李庆刚开创首个NU七年推行职称制度，却掩盖不了行业“青年人才荒”。我国护理人员潜在人才需求在1000万以上，但目前已超过30万。如何解决“年轻人来了就不想来、来了就留不住”的问题？许多领域都在积极探索。江苏在全国率先创建护理职称制度，用“体制改革”让年轻人“留下来、有未来”。作为老年人口比例高于全国平均水平3.5个百分点的省份，江苏60岁及以上常住老年人2175万人，占每4人1人。为填补青年养老专业人才缺口，2021年，江苏省民政厅与南京中医药大学合作共建首个本科老年护理服务与管理学院。 2023年，贾护士长启动全国首个高级护理师职称制度，正式考核高级护理师、主管护师、高级护理师副主任护师。过去两年共有626人确诊。制度红利已经显现。 2025年，南京中医药大学该专业毕业生100%就业，近一半选择养老行业。浙江：政策激励+待遇提升+智慧赋能。多领域探索，浙江的解决方案是“政策激励、改善待遇、智慧强化”多管齐下。杭州市第三社会福利院，一场运动会正在如火如荼地进行。本次活动的设计者徐杏春从事老年人护理工作十年，取得高级护理师证书。今年，她还被评为全国首批“高级护理专家”。回家。接下来，徐杏春还计划拿到“养老服务”资格证书。你有动力的原因非常重要。一是浙江鼓励养老服务人才，建立了养老护理员专项岗位补贴制度。 2024年，浙江省共发放与职业等级证书挂钩的岗位补贴超过3600万元。浙江每万名老年人拥有持证护理人员，从2020年的16人增加到今年的25人。但即便如此，一线护理人员工作“高强度、高压力”的问题仍然是众所周知的。为了给护理人员“减轻负担”，杭州市第三福利院建设了数字孪生养老院。不仅机器人送药，让所有在院老人就医更加方便，还可以订个性化餐食，适合老人口味ly。睡眠监测设备还可以实时感知老年人的生命体征。当它们偏离正常时，系统会立即发出警报，因此不需要“护理人员24小时看护它们”。在杭州市西湖区夏灵互动智能养老院，抓取机器人可以帮助老人拾取桌子上的物品，降低老人跌倒的风险。机器人还可以帮助老人起身，减轻护理人员的负担。